原标题：一批错误招聘、作恶职介等典型案例公布，相关部门提醒求职者——

小心“招转培”骗局 辨认“黑中介”罗网（稳劳动在手脚）

国务院劳动促进和劳动保护使命指导小组办公室近期印发告知，在世界部署开展算帐整顿东谈主力资源市集模范专项手脚。日前，各地东谈主社部门会同网信、老师、公安等部门张开落实，汇总梳理了一批2025年以来查处的“招转培”诈骗、作恶网罗职介、错误招聘和劳动恼恨等要紧典型案例，并向社会公布。

相关部门指示，弘大求职者应防护警惕同样求职罗网，如在找使命过程中遭遇侵害劳动权益情况，可实时向当地东谈主社部门举报投诉。

“招转培”、错误招聘交钱才智入职？骗取！

“招转培”的骨子所以招聘、培训为幌子实施的骗取作恶行径。现实中，作歹分子以万般正当样式掩盖作恶研讨，遮蔽性、欺骗性较强，社会危害进程大。

2025年9月，求职者古某接到北京某传媒科技有限公司电话，邀请其参与运营助理岗的口试。古某通过口试后，该公司理论快活支付每月薪资8000元，但未矍铄书面劳动合同。后来，该公司以入职需经过实训为由，引导古某矍铄《新媒体运营实训谋划服务契约》，并收取实训用度1.88万元。因古某无力支付，该公司引导其在某小贷平台办理分期贷款，每月需偿还1777元。古某因无力偿还贷款，在网罗平台发帖乞助。

监测到相关舆情后，北京市向阳区公安、东谈主社、市集监管等部门立即开展蚁集处罚，现场责令该单元罢手相关业务，废除古某贷款并退还所登科度。随后，北京市公安机关进一步深刻探望，全面查清以孙某为首的，有利从事高薪引流、引导培训、假贷施骗的作恶团伙。对该案触及的发布错误招聘信息等作恶行径，北京市东谈主社部门正在照章给予行政处理（处罚）。

相关部门指示，求职者如遭遇“先付费培训或购买课程才智入职”的情况，应擢升警惕，立即罢手与相关单元或个东谈主战役，坚决不付款、不贷款，幸免财产亏蚀；同步保存好聊天纪录、书面材料等把柄，实时向公安、东谈主社等相关部门响应。

频年来，一些作歹分子打着“国企内推”“保录直签”等旗子，通过短视频平台、微信群组等网罗渠谈发布错误招聘信息，向求职者昭示或走漏“相权衡”“送钱就能入职”，从而骗取大齐财物。

2025年7月，吉林省松原市东谈主社部门在专项查验中发现，某东谈主力资源公司通过某网罗平台，发布“高薪保录”“直签国企”等招聘信息。求职者付费谋划后才发现，相关国有企业并未交付该东谈主力资源公司招聘，亦未设立相关用工岗亭，所谓“保录”“直签”实为求职诈骗罗网。松原市东谈主社部门已照章责令该公司限期改正发布错误招聘信息的作恶行径，退还所登科度，责令罢手从事行状中介举止。

相关部门指示，求职者在面临“低门槛、高薪酬”的招聘信息时，要保合手高度警惕，仔细甄别信息起原，对条目提前交纳用度、平常变更口试场地等情况擢升注意。如遇求职骗取或个东谈主财物、东谈主身安全受侵害等情况，应立即向东谈主社、公安等主宰部门响应。

“黑中介”、劳动恼恨莫得许可就招东谈主？作恶！

劳动促进法、《东谈主力资源市集暂行条例》等法律法则明确章程，从事行状中介举止应照章向东谈主力资源社会保险行政部门肯求行政许可；从事线上东谈主力资源服务的，还须在显贵位置公示许可证信息。

2025年4月，湖北省十堰市东谈主社部门在考核中发现，某网罗有限公司在未照章得到东谈主力资源服务许可证的情况下，通过其运营的微信公众号“某某便民圈”等线上平台及合营渠谈，发布多个岗亭的企业招聘信息。同期，该公司以发布招聘信息花式，向合营单元收取200元至700元不等的告花消、信息践诺费，作恶渔利1.4万元。十堰市东谈主社部门照章责令该公司立即罢手总计行状中介服务举止、删除微信公众号上一谈作恶招聘信息，充公一谈作恶所得1.4万元，并处以罚金1万元。

现实中，2026世界杯实时比分个别行状中介机构以“特定户籍、特定地域、某少数民族限额已满”等说辞，实施劳动恼恨的作恶行径。2025年3月，上海市东谈主社部门考核发现，某东谈主力资源有限公司通过互联网及招聘信息栏等方式发布招聘信息，部分招聘信息中存在恼恨性内容，对特定户籍、少数民族的劳动者劳动进行终了，侵害劳动者对等劳动权力。对此，上海市东谈主社部门照章责令该公司限期改正发布恼恨性招聘信息的作恶行径，删除招聘信息中的恼恨性内容，并处以罚金5000元的行政处罚。

“无薪试岗”、假外包秘密五险一金？严查！

“无薪试岗”骨子是用东谈主单元为牟取作恶利益，诈欺错误招聘信息眩惑劳动者，以辨认理步骤轨制或不矍铄劳动合同等技艺，侵害劳动者自制劳动和工资酬报权益的作恶行径，必须坚决给予打击阻止，防护其演变为行业潜王法。

2025年头，河北省承德市东谈主社部门接到多起投诉，响应某劳务叮属服务有限公司存在“无薪试岗”的作恶行径。经探望，涉事公司诈欺求职者急于劳动的热诚，以岗前培训考核、稳健性试岗为名，作恶设定3至7天的“无薪试岗”期。试岗期满后，企业即以“考核辨认格、不稳健岗亭”等意义除名劳动者，拒不支付试岗时分的劳动酬报。承德市东谈主社部门赶快介入探望，照章责令其立即罢手“试岗”行径，退回所欠劳动者工资酬报，并限期改正里面辨认法步骤轨制。

劳动法、劳动合同法等劳动保险法律法则明确章程了用东谈主单元的法定用工职守。现实中，部分用东谈主单元将传统使命岗亭包装为活泼用工、平台用工，有的以至条目劳动者注册成为个体工商户，施行是为秘密用工主体职守，违抗劳动保险法律法则。

2025年8月，湖南省长沙市东谈主力资源和社会保险局在舆情监测中发现，湖南某货仓不时公司强制职工注册个体工商户，借此秘密“五险一金”，立即开展立案探望。据查，该公司条目职工在某互联网平台注册成为个体工商户，与公司和平台矍铄“三方服务契约”，由平台代为结算劳动酬报。由此，该公司将正常用工样式鼎新为公司与个体工商户之间的民事合营关系，遮蔽用工行径，秘密用工职守，严重侵害了劳动者正当权益。长沙市东谈主社部门责令涉事企业立即改正作恶用工行径、照章与劳动者矍铄书面劳动合同；同步向相关网罗平台制发合规研讨提议书，条目罢手实施非法用工模式。当今，涉事企业及平台已整改到位。

相关部门指示，劳动者如遇此类情况，要留存好合同契约、考勤和使命纪录、酬报支付凭证、聊天纪录等把柄材料，实时向东谈主社部门投诉。

劳动合同法、《劳务叮属暂行章程》《劳务叮属行政许可实施方针》等法律法则步骤明确章程，研讨劳务叮属业务应当照章肯求行政许可；用东谈主单元以承揽、外包等花式，按劳务叮属用工样式使用劳动者的，应认定为从事劳务叮属举止。

2025年3月，江苏省常州市东谈主社部门在专项查验中发现，自2023年起，某企业不时谋划公司在未得到劳务叮属许可证的情况下，以“业务外包”花式与某纺织公司矍铄合营契约，由该纺织公司提供厂房、机器以及原材料，并厚爱对新职工进行岗前培训，对使命后果和质料进行径直核验。同期，现场不时东谈主员亦为该纺织公司原职工，不时历程、岗亭内容与其在纺织公司使命时分满盈一致。该公司仅厚爱在收到某纺织公司每月支付的用度后，为所谓外包职工支付工资、交纳社保费。对此，常州市东谈主社部门照章作出行政处理、行政处罚，责令该公司立即罢手研讨劳务叮属业务，对该公司未经许可私行研讨劳务叮属业务的行径罚金4万元。

相关部门提醒劳动者警惕以“劳务外包”等花式掩盖的作恶劳务叮属罗网，贯注保存使命证、书面合同、交游邮件、聊天纪录等把柄材料2026世界杯即时比分，实时向东谈主社部门投诉。